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Learning Empowerment

creato da KlinKUltima modifica 17/01/2012 14:47

Per migliorare la capacità delle imprese di acquisire, gestire e creare nuova conoscenza, KlinK ha sviluppato servizi di learning empowerment (miglioramento della capacità di apprendere).

Il concetto di “learning empowerment” è un concetto profondamente innovativo che supera la visione tradizionale della formazione.

Infatti, mentre è stata ampiamente acquisita la nozione che la conoscenza è centrale per l'attività economica, non è ancora cambiato il pensiero prevalente che il trasferimento di conoscenza avvenga esclusivamente attraverso l'acquisizione di conoscenza preesistente.

In KlinK riteniamo che, pur essendo essenziale l'accesso alla conoscenza preesistente, c'è bisogno di sostenere le persone, le comunità di pratica e le organizzazioni a sviluppare la capacità di comprendere e anticipare il cambiamento e a produrre nuova conoscenza.

Crediamo anche che sia necessario sostenere le organizzazioni nello sviluppo di una propria cultura della conoscenza che costituisca un vantaggio competitivo e contribuisca all'arricchimento della cultura del contesto in cui l'organizzazione opera.

Con il fiorire delle comunicazioni diffuse e globali e con il passaggio in secondo piano dell'età dei congegni meccanici, anche l'importanza della conoscenza specializzata si attenua via via che sorgono condizioni molto più complesse e di scala globale.

Ciò che è già noto è disponibile in frazioni di secondo da una banca dati – sempre più spesso disponibile gratuitamente via internet. Si tratta di un cambiamento radicale nel processo di trasferimento della conoscenza: da un ambiente di insegnamento e formazione a un ambiente di apprendimento. Questo rovesciamento di prospettiva ispira con il suo potenziale dirompente tutti i servizi di learning empowerment di KlinK, dalle piattaforme di condivisione e servizi di elicitazione della conoscenza ai seminari, corsi, short webcast, pronto.edu.

I servizi mirati sono ELICIT ed EKIP e tutto il gruppo dei seminari e corsi ).
Il concetto di “learning empowerment” può essere tradotto operativamente anche attraverso seminari, webinar pronto.edu, corsi, assistenza tecnica e l'applicazione guidata delle piattaforme TEMPO.

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